Un premier échange de 30 min avec Lucas pour faire connaissance,, parler de toi et de nous.
Un entretien métier avec ton/ta futur·e manager pour explorer ton expérience et le poste en détail.
(selon le poste) Un exercice pratique ou un test technique, pour voir comment tu travailles concrètement.
Un échange avec un·e futur·e collègue, pour te donner une vraie vision du quotidien.
Une rencontre avec un membre de notre CODIR pour conclure et répondre à toutes tes questions.
Je suis Lucas, Responsable Recrutement chez Simplifia Groupe.
Avant d’atterrir dans le recrutement, j’ai fait mes armes dans l’hôtellerie de luxe et finalement, l’obsession du détail et le sens du service, ça ne m’a jamais quitté.
Ce qui m’anime au quotidien ? Prendre le temps de vraiment comprendre qui tu es, pour que le process soit aussi humain que possible et que le match soit parfait dans les deux sens.
Hâte d’échanger avec toi.
On s’engage à revenir vers toi sous 48h. Pas de silence radio, pas de candidature qui tombe dans le vide chez nous, chaque candidature reçoit une réponse
Ton arrivée est aussi soignée que ton recrutement. Un onboarding structuré t’attend dès le premier jour et ce pour une semaine.
L’idée ? maîtriser nos activités, nos marques et nos outils rapidement et sereinement.
Chez nous, personne n’est lâché dans la nature.
Pas du tout. La grande majorité de nos équipes vient d’autres secteurs tech, banque, assurance, conseil, immobilier… Ce qu’on cherche avant tout, c’est de la curiosité, de l’engagement et l’envie de construire quelque chose qui a du sens avec nous
Oui, de nombreuses. Le groupe grandit vite, les équipes évoluent, et les passerelles sont encouragées que ce soit en interne ou à l’international.
Nous sommes capables de mener l’ensemble d’un processus de recrutement entre 3 semaines et 1 mois au maximum.
